Informations sur le lien
Le réseau GEIQ
Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification
Qu’est-ce qu’un Geiq ?
Secteurs professionnels concernés :
Métiers confrontés à la pénurie de main d’œuvre ou qui font face à une mutation de la formation.
Objectif des entreprises adhérentes
Recruter et qualifier de nouveaux salariés
Contrat de travail proposé
Contrats d’alternance à durée déterminée dont l’objectif est l’embauche par l’entreprise d’accueil
Formation proposée
Formation qualifiante, minimum 150h de formation (en moyenne 300h)
Un outil d’entreprise au service des entreprises afin de répondre à leurs problèmes structurels de recrutement et de fidélisation, qui met en place des parcours d’insertion et de qualification au bénéfice de personnes éloignées de l’emploi...
FÉDÉRATION FRANÇAISE DES GEIQ
Les Geiq sont des GE avant tout
GE et GEIQ sont reconnus juridiquement de la même manière et ont le même fonctionnement :
- Recruter un ou plusieurs salariés pour les mettre à disposition des adhérents, selon leurs besoins. (En aucun cas auprès des entreprises extérieures),
- Opérations à but non lucratif (pas d’activités commerciales) dans le but de :
- Satisfaire les besoins en main d’œuvre d’entreprises.
- Favoriser la stabilité des salariés dans leur emploi en leur offrant de travailler dans plusieurs entreprises regroupées sur un même territoire. => Fixer une main d’œuvre dans un bassin d’emploi, notamment en zone rurale.
Différence GE/GEIQ :
Un GE recrute, normalement, des personnes qualifiées en CDI.
Un GEIQ recrute des personnes non qualifiées et éloignées de l’emploi et exclusivement en contrats d’alternance.
Une solution qui a fait ses preuves
150 GEIQ et 227 lieux d’implantation dans 21 régionsreprésentant plus de 5 400 entreprises adhérentes.
L’activité du réseau en 2014 :
5,3 millions d’heures de MAD
1,5 millions d’heures de formation
6 000 contrats
Insertion : 69 % de sorties positives
Qualification pour 82%
Une gouvernance d’entreprise
Sous forme associative ou coopérative, le Geiq est dirigé par les entreprises.
Il est notamment régi par la règlementation concernant les GE.
Pilotage du Geiq par les entreprises adhérentes via les instances statutaires (AG, CA, bureau...)
Permanents du Geiq
Salariés du Geiq en parcours d’insertion et de qualification mis à disposition auprès des entreprises adhérentes
Recruter
Organiser
Accompagner
Une relation triangulaire
Entreprises adhérentes
Organismes de formation
Salariés du Geiq en parcours
Médiation réalisée par des professionnels de l’ingénierie de formation et de
l’accompagnement social.
Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification
Qu’est-ce qu’un Geiq ?
Secteurs professionnels concernés :
Métiers confrontés à la pénurie de main d’œuvre ou qui font face à une mutation de la formation.
Objectif des entreprises adhérentes
Recruter et qualifier de nouveaux salariés
Contrat de travail proposé
Contrats d’alternance à durée déterminée dont l’objectif est l’embauche par l’entreprise d’accueil
Formation proposée
Formation qualifiante, minimum 150h de formation (en moyenne 300h)
Un outil d’entreprise au service des entreprises afin de répondre à leurs problèmes structurels de recrutement et de fidélisation, qui met en place des parcours d’insertion et de qualification au bénéfice de personnes éloignées de l’emploi...
FÉDÉRATION FRANÇAISE DES GEIQ
Les Geiq sont des GE avant tout
GE et GEIQ sont reconnus juridiquement de la même manière et ont le même fonctionnement :
- Recruter un ou plusieurs salariés pour les mettre à disposition des adhérents, selon leurs besoins. (En aucun cas auprès des entreprises extérieures),
- Opérations à but non lucratif (pas d’activités commerciales) dans le but de :
- Satisfaire les besoins en main d’œuvre d’entreprises.
- Favoriser la stabilité des salariés dans leur emploi en leur offrant de travailler dans plusieurs entreprises regroupées sur un même territoire. => Fixer une main d’œuvre dans un bassin d’emploi, notamment en zone rurale.
Différence GE/GEIQ :
Un GE recrute, normalement, des personnes qualifiées en CDI.
Un GEIQ recrute des personnes non qualifiées et éloignées de l’emploi et exclusivement en contrats d’alternance.
Une solution qui a fait ses preuves
150 GEIQ et 227 lieux d’implantation dans 21 régionsreprésentant plus de 5 400 entreprises adhérentes.
L’activité du réseau en 2014 :
5,3 millions d’heures de MAD
1,5 millions d’heures de formation
6 000 contrats
Insertion : 69 % de sorties positives
Qualification pour 82%
Une gouvernance d’entreprise
Sous forme associative ou coopérative, le Geiq est dirigé par les entreprises.
Il est notamment régi par la règlementation concernant les GE.
Pilotage du Geiq par les entreprises adhérentes via les instances statutaires (AG, CA, bureau...)
Permanents du Geiq
Salariés du Geiq en parcours d’insertion et de qualification mis à disposition auprès des entreprises adhérentes
Recruter
Organiser
Accompagner
Une relation triangulaire
Entreprises adhérentes
Organismes de formation
Salariés du Geiq en parcours
Médiation réalisée par des professionnels de l’ingénierie de formation et de
l’accompagnement social.
